노동시장 내 성별갈등의 주요 쟁점 분석 | |||
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구분 | 수시 | 상태 | 완료 |
담당자 | 이태 | 연구기간 | 2022-09-19 ~ 2022-12-18 |
□ 연구목적 ○ 본 연구는 국내에서 사람들이 인식하고 있는 성별갈등이 어느 정도 인지 파악해 보고, 국내 노동시장과 관련된 성별갈등의 주요 내용 및 발생 요인을 기존의 문헌 및 기초자료 등을 활용하여 검토 및 정리 - 남성과 여성 간의 인식 차이 및 갈등이 어떤 영역에서 존재하는지 살펴보고 그 갈등 수준이 시간에 따라 어떻게 변화해 가고 있는지를 기존의 선행연구 및 설문자료 등을 활용하여 비교 분석 - 최근 성별 갈등의 핵심 주체로 떠오르고 있는 청년세대를 중심으로 국내 노동시장 및 고용정책과 관련하여 남성과 여성의 인식차가 극명하게 나타나는 주요 이슈가 무엇인지 파악하고 성별갈등을 확대시키는 요인에 대해 검토
□ 주요 연구내용 ○ 각 부문의 성별 인식 차이를 세대별로 분류하여 살펴봄으로써 성별갈등의 발생 및 그 원인에 있어 세대(코호트) 효과가 존재하는지 검토 - 우리 사회에 존재하는 성별갈등 정도에 대한 인식이 남성과 여성에서 차이가 있는지 살펴보고, 그 차이가 시간에 흐름에 따라서 어떻게 변화하고 있는지 검토 - 주요 영역(성별 역할, 젠더폭력, 군복무, 노동시장 정책, 모성보호제도 등)에 존재하는 성별 인식차의 수준을 살펴본 후 세대별로는 어떠한 차이가 있는지 분석
○ 국내에서 성별 인식 차이가 크게 발생하는 영역 중 노동시장 및 고용 정책과 관련된 이슈를 분리하여 청년세대의 성별갈등 현상 심층 분석 - 선행연구와 기존 설문조사 자료 등을 활용하여 청년 남녀의 인식차가 가장 크게 발생하는 영역 및 주요 쟁점을 파악하여 설명 - 청년 세대에게 가장 민감한 영역인 고용 및 노동정책 분야에서 발생하고 있는 성별갈등의 주요 내용과 그 갈등을 심화시키는 요인에 대해 집중하여 분석 ① 갈등이 발생하는 노동시장 내 주요 영역을 구분 후, 각 영역에서 발생하는 성별 갈등 현상에 대해 정리 · 취업(입직), 일자리 수준: 군 가산점 제도, 성별 우대정책 · 임금: 성별 임금격차와 남녀 차별 · 진급(승진): 여성 (관리자, 임원) 할당제 · 모성보호제도: 출산휴가 및 육아휴직
② 각 영역에서 갈등을 발생시키거나 심화시키는 요인에 대해 분석 · 불공정하다고 느끼는 갈등 요인을 찾아내 현상에 대한 해석 시도 · 여성 보호 정책이 갈등을 심화시키는 요인으로 작용하는지 검토
□ 추진방법 ○ 문헌연구 - 성별 인식 차이 및 성별갈등에 대한 선행연구 정리 및 문헌조사 ○ 기초 자료의 통계 분석 - 성평등 추진전략사업의 대국민 조사자료 활용 - 성평등전력사업센터 및 한국리서치 등의 연구에서 사용된 기초 자료를 활용하여 주요 이슈별로 재분석 - 지난 10년간 성별 인식 차이 및 성별갈등과 관련된 설문조사 자료의 수집 및 이슈별 정리 ○ 전문가 자문 - 성별갈등 및 청년 고용정책 전문가 자문 |