기관 경영목표

        미션
        Mission

        포용사회를 선도하는 세계적인 성평등 연구기관

        비전
        Vision

        여성문제에 대한 종합적인 연구를 수행하고 여성정책 및 여성능력 개발,
        여성정보제공 등을 통하여 여성의 사회참여, 복지증진 및 여성과 국가발전에 이바지함

        경영목표
        Executive Goals

        • 미래를 선도하는
          젠더연구 지평 확대
        • 지식경영을 통한
          전주기적 연구관리
          시스템 혁신
        • 지속가능한 경영혁신
          시스템 구축

        추진전략
        Promoted Strategies

        • 1. 포스트 코로나·디지털 전환기에 노동·가족 정책의 재구조화


          2. 미래세대 성평등 확산 및 젠더폭력 대응 정책영역 확대


          3. 성주류화 내실화를 위한 기초 연구 강화
        • 1. 정책 수요자 지향의 선순환적 연구기획기능 강화


          2. 지식정보 공유를 통한 연구 프로세스 혁신


          3. 젠더연구의 허브기능 강화
        • 1. 공정하고 투명한 경영시스템 구축


          2. 변화를 선도하는 조직문화 구축

        경영목표 추진전략 및 실천과제

        경영 목표 추진 전략 실천과제
        I. 미래를 선도하는 젠더연구 지평 확대 I-1. 포스트 코로나·디지털 전환기에 노동·가족 정책의 재구조화

        I-1-① 전환기 노동시장 변화에 젠더적 관점을 통합한 융복합 연구

        I-1-② 성평등한 가족·돌봄·사회정책 재구조화를 위한 문제해결형 연구

        I-2. 미래세대 성평등 확산 및 젠더폭력 대응 정책영역 확대

        I-2-① 포용사회 성평등 문화 정착을 위한 선제적 연구

        I-2-② 디지털시대 젠더폭력 해소와 여성 인권 실현·보장을 위한 연구

        I-3. 성주류화 내실화를 위한 기초 연구 강화

        I-3-① 성별영향평가 제도의 내실화 방안 연구

        I-3-② 국가재정제도의 성인지성 강화를 위한 중장기 발전방안 연구

        I-3-③ 데이터 기반 통계 구축 강화

        II. 지식경영을 통한 전주기적 연구관리 시스템 혁신 II-1. 정책 수요자 지향의 선순환적 연구기획기능 강화

        II-1-① 연구기획 기능 강화

        II-1-② 연구성과 확산 제고

        II-2. 지식정보 공유를 통한 연구 프로세스 혁신

        II-2-① 지식공유 플랫폼 조성

        II-2-② 지식·정보체계 정비

        II-2-③ 지식 공유 문화 조성

        II-3. 젠더연구의 허브기능 강화

        II-3-① 대내외 환경 변화에 대응하는 젠더연구를 위한 협력체계 강화

        II-3-② 성평등 정책 확장을 위한 정부 부처와의 파트너십 구축

        III. 지속가능한 경영혁신 시스템 구축 III-1. 공정하고 투명한 경영시스템 구축

        III-1-① 효율적인 업무성과 관리 및 평가체계 개편

        III-1-② 능력개발시스템 구축

        III-2. 변화를 선도하는 조직문화 구축

        III-2-① 윤리경영을 통한 책무성 강화

        III-2-② 성장과 상생을 위한 조직 환경 혁신