▣ 연구 목적
□ 가장 대표적인 제도로 거론되며 빠른 변화를 한 육아휴직제도와 유연근무제도를 중심으로 일？생활균형제도의 여성 노동시장 효과와 이러한 제도변화에 따라 노동시장의 성평등에 기여가 있었는지를 검토하고 제도개선방향 및 정책과제를 제시하고자 함
▣ 주요 연구내용
□ 일？생활균형제도의 변화와 현황
○ 국내 일？생활균형제도 변화와 현황
○ 해외 주요국가의 일？생활균형제도 검토
□ 육아휴직 및 유연근무제도의 여성 노동시장 효과
○ 육아휴직 및 유연근무제도 활용이 성별 고용격차에 미친 영향
- 인구통계학적 특성 및 산업, 규모별 고용 및 경력단절예방 효과
- 제도별 효과 및 제도연계에 따른 효과
○ 육아휴직 및 유연근무제도가 활용이 따른 성별 임금격차에 미친 영향
- 제도별 효과 및 제도연계에 따른 효과
□ 중소사업장 근로자의 일？생활균형 실태조사
○ 10~100인 미만 사업체 근로자의 일？생활균형 활용 실태조사
○ 10~100인 미만 사업체 대상 일？생활균형제도 정책수요 파악 및 지원방안 마련
□ 시사점 및 정책과제
○ 시사점 및 정책방향 제시
○ 여성 노동시장 활성화 및 성평등 관점에서 일？생활균형제도 정책과제 제시
▣ 연구 추진방법
□ 문헌연구
□ 통계 원자료 분석 및 실증분석
□ 실태조사 및 면접조사
□ 전문가 자문회의
