한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

【내용소개】 남녀 임금격차의 구조적 특성과 시계열 변화를 살펴보고, 임금 
격차요인에 대한 수량적 평가를 제공한다. 임금결정이론과 임금격차에 관한 
이론을 개관한 후 임금격차요인에 관한 제이론을 중심으로 남녀차별에 대한 
경제이론을 검토하며, 한국 임금체계의 특성과 남녀 직종분리에 대한 검토를 통해 
임금격차의 발생요인을 분석한다. 임금격차를 분해하여 남녀근로자간에 나타나는 
순임금격차의 정도를 제시하며, 이를 토대로 남녀고용정책의 기본방향을 모색한다.
  【목차】
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차 및 차별이론
 1. 임금결정과 임금격차이론
 가.임금결정이론
 나.임금격차이론
 2. 차별의 종류와 남녀차별이론
 가.차별의 정의와 종류
 나.남녀차별이론
Ⅲ. 남녀임금구조 및 격차분석
 1. 남녀 임금구조 현황
 가.임금계층별 근로자수 분포
 나.임금의 구성
 다.임금격차
 2. 남녀 임금격차 추이
 가.남녀고용비율과 임금격차 추이
 나.외국과의 비교
 3. 임금격차의 변동요인
 가.산업 및 직업별 임금격차 변동요인
 나.세분류 직업별로 살펴본 임금격차 변동요인
 다.연령과 학력부문에서의 임금격차 변동요인
 4. 남녀임금격차의 요인분석
 가.임금결정요인
 나.동일한 임금구조내의 임금격차발생요인
 다.직종분리와 임금격차
 라.임금지급체계의 차이
Ⅳ. 남녀임금격차분해 및 측정
 1. 임금격차 추정에 관한 선행연구
 2. 임금격차 분해 및 측정모형 설정
 가.임금격차 측정모형
 나.남녀임금격차 측정모형
  1) 단일 임금등식에 의한 방법
  2) 성별로 분리된 임금계수
  3)직종계수를 도입한 임금격차 모형
 3. 임금계수 및 격차추정결과
 가.임금계수 추정결과
 나.직종계수의 추정결과
  1) 직종모델(Job Model)
  2) 직종모델 추정결과
  3) 직종차별이 없을 경우의 여성직종분포
 다.임금격차 분해결과
Ⅴ. 각국 정책비교 및 정책제언
 1. 정책방향 및 정책의 범위
 2. 각국의 정책비교
 2. 정책제언
참고문헌
영문초록
부록