한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년층의 일자리 특성과 환경 변화
Ⅲ. 청년여성 취업 시 직업안정성에 대한 실증분석
Ⅳ. 지역 청년여성의 일자리이동에 관한 고찰
Ⅴ. 청년여성을 위한 일자리지원 정책 현황 분석
Ⅵ. 정책과제

○ 청년세대는 2010년 이후부터 가속화되는 산업의 디지털화와 코로나19로 인하여 실업 위기 등 유래없는 경쟁사회를 경험하고 있음. 이에 본 연구는 청년세대 갈등의 주요 원인이 되는 노동시장 진입과 이탈에서 발생하는 성별 격차를 중심으로 청년여성의 일자리이동과 직업안정성에 대해 기존 설문조사 원자료와 청년패널 자료를 활용하여 실증분석과 청년여성 개인의 경험에 의한 직업궤적을 추적하여 다면적으로 고찰하고자 하였음.
○ 이 연구를 진행함에 있어서 핵심적 과업은 ‘일자리이동’과 ‘직업안정성’을 정의하는 것임.
○ 연구는 청년여성들이 미래 자신들의 경력개발을 위해 어떤 방식의 일자리이동을 해야 하며 이들에게 직업안정성이 갖는 의미는 무엇인지에 대한 함의를 제공하고, 노동시장에서 이들이 소외되고 차별받지 않도록 정부는 어떤 정책을 지원해야 하는가를 제안하였음.