한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

【내용소개】 여성공무원의 현황을 분석하여 차별을 입증하고 각 
임용단계에서의 평등실현의 장애요인을 규명하며 이를 극복할 수 있는 방안을 제 
외국의 경험을 참조하여 제안한다. 극복방안으로써, 여성에 대한 편견적 태도를 
수정하고 여성공무원들이 모든 임용단계에서 평등한 기회와 복무조건을 갖고 
자신의 능력을 발휘하고 발전시킬 수 있도록 하며 공직에서의 여성의 대표성을 
증진할 수 있도록 제언하고 있다. 지원방안의 내용으로, 국가.지방자치단체의 
여성공무원 지원계획수립, 여성공무원의 고충처리전담부서의 설치, 목표율설정의 
단계적 할당제 도입, 여성관리자 준비교육프로그램의 강화, 지방자치실시와 함께 
지방행정에서 특별히 고려할 수 있는 지방여성공무원 지원방안, 평등고용의 
여건마련을 위한 조치 등을 다룬다.
  【목차】
제1장 머리말
 Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
 Ⅱ. 연구내용 및 방법
  1. 연구내용
  2. 연구방법
제2장 여성공무원 현황
 Ⅰ. 공무원법상의 여성공무원
  1. 헌법적 근거 : 직업공무원제도와 공무담임권
  2. 공무원법상의 공무원제도
  3. 공무원법상의 여성공무원
 Ⅱ. 통계로 본 여성공무원의 주요현황
  1. 여성공무원수
  2. 직급별 여성공무원 현황
  3. 직종별 여성공무원 현황
  4. 직렬별 여성공무원 현황
  5. 지방여성공무원 기관별 현황
  6. 여성공무원 채용시험 현황
  7. 여성공무원 승진현황
  8. 연령, 재직년수, 학력별 현황
  9. 공무원 교육훈련 현황
제3장 여성공무원의 평등고용실현의 장애요인
 Ⅰ. 채용단계에서의 장애요인
  1. 군복무가산점제도
  2. 공무원양성 교육기관의 입학제한 할당제
 Ⅱ. 보직단계에서의 장애요인
  1. 여성공무원들의 담당업무 편중현상
  2. 군복무가산점제도
 Ⅲ. 승진단계에서의 장애요인
  1. 근무성적평정
  2. 평정자의 여성에 대한 차별적 의식의 문제
 Ⅳ. 기타 공무원사회 전반의 환경요인
제4장 여성공무원의 평등고용실현의 정책적 필요성과 법적 근거 Ⅰ. 정책적 
필요성
  1. 여성공무원의 사실상 불평등한 현황과 평등실현의 장애 2. 여성공무원의 
평등고용을 위한 기존조치의 불충분
  3. 모범고용주로서의 국가의 의무와 사기업에 대한 영향력 4. 여성의 
정책결정과정에의 참여증진 효과
 Ⅱ. 법적 근거
  1. 헌법
  2. 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약
제5장 외국의 여성공무원 평등고용실현 정책
 Ⅰ. 북유럽국가
  1. 노르웨이
  2. 스웨덴
  3. 핀란드
  4. 덴마아크
 Ⅱ. EU국가
  1. 독일
  2. 영국
  3. 오스트리아
  4. 프랑스
  5. 벨기에
 Ⅲ. 아시아.태평양 국가
  1. 미국
  2. 캐나다
  3. 아르헨티나
  4. 오스트레일리아
  5. 일본
  6. 필리핀
  7. 방글라데쉬
  8. 베트남
제6장 여성공무원의 평등고용실현을 촉진하기 위한 방안 Ⅰ. 국가, 지방자치단체별 
여성공무원지원계획 수립
 Ⅱ. 여성공무원의 고충처리 전담부서의 설치
  1. 전담부서의 설치
  2. 현행 고충심사위원회의 활용방안
 Ⅲ. 목표율 설정의 단계적 할당제 도입
  1. 기존의 할당제
  2. 목표율 설정 및 할당제 도입의 필요성과 근거
  3. 도입방안
 Ⅳ. 여성고위관리자 준비교육프로그램의 강화
 Ⅴ. 지방자치실시에 다른 여성공무원 특별지원방안
  1. 동장(5급 일반직)에의 여성임명
  2. 부단체장의 여성임명
  3. 상급기관으로의 배치확대
 Ⅵ. 평등고용의 여건마련을 위한 조치
  1. 의식변화를 위한 조치
  2. 직장생활.가정생활의 양립지원 조치
참고문헌
영문초록