한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

【내용소개】 남녀고용평등법 시행 이후 취업현장에서 남녀차별이 많이 
제거되어왔다고 하지만 아직도 간접적, 구조적으로 고용상의 남녀차별이 행해져 
기업에서 성별에 따른 전통적 역할관이나 여성관에 기초한 관행 혹은 편견적 
인식은 사라지지 않고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 여성고용의 질적측면에서 
고학력여성의 취업문제가 심각하다는 점과 우리나라 대졸여성들이 가장 많이 
취업하고 있는 직종이 사무직이며 또한 동 직종에서의 퇴직률이 가장 높게 
나타난다는 점을 고려하여, 사무직을 중심으로한 직장내 성차별관행과 인식 
실태를 살펴보고 직장의 성차별적 관행과 직장인들의 차별적 인식의 변환을 돕기 
위해 개발된 교육자료이다.

   【목차】 
Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성 및 목적
  2. 용어 정의
  3. 연구방법 및 절차
  4. 연구의 한계 및 의의
Ⅱ. 직장내 성차별 관행과 인식의 이론적 배경
  1. 여성고용현황과 성차별문제
  2. 통계적 차별(관행)이론
  3. 힘/권력관계 이론: 직장내 성차별로서 '성희롱'
Ⅲ. 직장내 성차별 관행과 인식 실태조사
  1. 남녀 간부 심층면접 조사
    가. 조사방법
      1) 표집 및 자료수집 방법
      2) 주요 질문내용
      3) 심층면접 대상자의 일반적 특성
    나. 분석결과
      1) 사회경제적 상황에 대한 기본 인식과 직장의 전반적인 분위기
        가) 사회경제적 상황에 대한 기본 인식으로서 남녀고용평등법
        나) 남녀고용평등법 활용여부와 직장의 전반적인 분위기
      2) 인력활용에 대한 경영진의 의지와 전반적인 시각(남성간부진)
      3) 여성인력에 대한 직장내 관행과 인식
        가) 여성인력에 대한 직장내 관행
        나) 여성인력에 대한 인식
      4) 성희롱의 문제   
        가) 남성 간부진
        나) 여성 간부진
  2. 남녀 사원 설문 조사
    가. 조사방법
      1) 표집 및 자료수집 방법
      2) 주요 질문내용
      3) 자료처리
      4) 설문조사 응답자의 일반적 특성
    나. 분석결과
      1) 성역할에 대한 인식 및 태도
      2) 성격특성에 대한 인식
      3) 여성인력에 대한 인식 및 직장내 관행에 대한 평가
      4) 성희롱 통념에 대한 인식과 경험여부
  3. 남녀 간부 심층면접과 사원 설문조사 분석결과의 특징
    가. 간부 심층면접조사 분석결과의 특징
      1) 남성 간부진
      2) 여성 간부진
    나. 사원 설문조사 분석결과의 특징
  4. 직장내 성차별 관행과 인식개선을 위한 교육자료에 주는 시사점

Ⅳ. 직장내 성차별 관행과 인식 개선을 위한 교육자료 개발
  1. 교육자료 기본방향
  2. 교육자료 개발과정
  3. 교육자료 구성체제
Ⅴ. 결론

참고문헌
부록 : 남녀 사원용 설문지
별책 : (남녀평등, 어떻게 생각합니까)
 

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