한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

【내용소개】120개에 달하는  공기업의 여성고용구조와  여성인력관리 실태를 
조사, 분석 결과를 토대로 공기업에서의 여성 인력의 활용을 촉진, 공기업의 효율
성을 증진시킬 수 있는 방안을 제시하기 위한 연구이다. 공기업  평가 항목 중 인
사부문에 여성고용률, 직급별 여성현황이나 전년 대비 증가율 등을 하나의 지표로 
첨가하는 방안, 공기업 여성채용 인센티브제를 일정  비율 할당하는 여성채용목표
제로 전환하는 방안, 여성 고용률, 직급별  현황 또는 전년 대비 증가율을  노동부 
및 상위 부처로 보고할 의무를 부과하는 방안 등을 제시한다.
   【목 차】
  Ⅰ. 서 론
    1. 연구의 배경과 목적
    2. 연구의 대상 및 내용
    3. 연구의 방법
    4. 보고서의 구성
  Ⅱ. 공기업 노동시장론
    1. 공기업의 일반적 성격
    2. 우리나라의 공기업
    3. 공기업 노동시장에 대한 실증적 접근
  Ⅲ. 공기업의 여성 고용구조와 임금구조
    1. 표본의 설계와 구성
    2. 공기업의 여성고용 비중
    3. 공기업의 고용구조
    4. 공기업의 임금구조
    5. 임금함수 추정
  Ⅳ. 공기업의 여성인력관리
    1. 여성근로자의 근무여건과 만족도
    2. 공기업의 여성인력관리 실태
    3. 공기업 여성채용인센티브제도의 도입현황
  Ⅴ. 외국 공공부문의 여성인력정책 
    1. 정부의 공공부문 여성인력 정책
    2. 공기업과 선두 사기업의 여성인력관리 전략
  Ⅵ. 요약 및 개선방안
    1. 요약
    2. 개선방안
  참고문헌
  부록
？