한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

【 내용소개 】 기업내 여성의 관리직  진출은 기업의 경쟁을 직·간접적으로 제
고시키는 효과를 가져오고 여성의 경제적인  지위향상의 효과를 낳는다는 중요한 
의미를 지니고 있다.  1995년 베이징에서 개최된  세계여성회의에서 의사결정직에 
여성참여를 증대시키기 위한 행동강령을 발표한 이후 세계 각국에서 여성의 기업 
의사결정직 참여에 대한 관심이 확대되고  연구에서도 진전이 보이나 우리나라에
는 이와 관련한 연구가 거의 없는 실정이다. 이런 상황에서 본 연구는 우리나라와 
주요국에 있어서 기업의 관리직으로 진출한 여성 비율과  이들의 특징 분석, 여성
의 관리직 진출을 지원하는 정부나 기업측의 정책과 제도 조사, 여성의 관리직 진
출이 기업에 미치는 영향분석을 통해  민간기업의 의사결정직에 여성진출을 확대
하기 위한 정책을 제언하였다.

【 목 차 】

제 1 장.  서론
   1. 연구배경과 목적
   2. 연구구성과 용어 정의
   3. 연구의 한계

제 2 장.  여성관리자와 기업경영
   1. 여성관리직 진출에 대한 두가지 접근
   2. 여성의 관리직 진출과 기업성과
      가. 인구학적인 측면
      나. 기업의 의사결정의 질
      다. 기업과 소비자의 이익
      라. 인적자원관리제도와 기업성과
      마. 고용평등조치와 기업성과
      바. 고용평등정책의 비용절감효과
      사. 여성관리직 진출과 기업문화

제 3 장.  외국의 여성관리자 현황과 제도
   1. 각국 여성취업자의 직종구조
      가. 각국의 관리직에서의 여성비율
      나. 각국의 직종별 여성취업구조
   2. 외국의 여성관리자 현황과 관련제도
      가. 미국의 여성관리자와 관련 제도
      나. 일본의 여성관리자와 관련 제도
      다. 호주의 여성관리자와 관련 제도
      라. 유럽의 여성관리자와 관련 제도

제 4 장.  우리 나라의 여성관리자 현황과 특징
   1. 기업의 여성관리자 현황
      가. 여성관리자의 분포와 변동
      나. 남녀관리자의 인적특성
      다. 남녀관리자의 고용특성
      라. 남녀관리자의 임금수준
   2. 직급별 여성관리자의 특성
      가. 여성 임원의 특성
      나. 여성 부장의 특성
      다. 여성 과장·대리의 특성
      라. 여성 하위생산관리자의 특성

제 5 장.  기업내 여성관리자와 승진제도
   1. 대기업의 여성관리자 현황
      가. 50대 그룹의 여성관리자 실태
      나. 여성에 대한 승진방침
      다. 여성관리자가 적은 이유
   2. 승진 및 상위직 진출지원제도
      가. 승진제도의 운영 현황
      나. 발탁인사제와 여사원대상 승진제도
      다. 여사원 리더제
      라. 여성 직무교육훈련 프로그램
      마. 가족친화적인 제도의 운영현황
   3. 승진결정요인과 남녀임금격차
      가. 남녀근로자의 승진결정요인 분석
      나. 직급별 남녀관리자의 임금차별
   4. 여성에 대한 승진장벽의 유형
      가. 승진장벽의 분류
      나. 사회적인 승진장벽
      다. 기업내부의 승진장벽
      라. 정부의 승진장벽
 
제 6 장.  결론 및 정책제언
   1. 기업의 정책 및 제도 개편
   2. 여성 관리직 진출을 촉진하는 정부정책
   3. 여성 관리직 진출을 위한 사회여건 마련

참고문헌

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