한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

【내용소개】 여성공무원을 실제로 어느 정도 활용하고 있는지 가늠하는 대안
으로 보직상황을 살펴보는 방법이 있다. 보직관리는 개인의 사기와 능력개발, 승진 
등에 직접적 영향을 미치며, 보직관리에 있어  적재적소 배치원칙을 반영함으로써 
행정의 효율성을 증대시킬 수  있다. 그러나 우리나라 여성공무원중  대다수는 단
순·반복 업무, 행정지원 업무, 사회복지관련 업무에  종사하고 있는 실정이다. 이
러한 여성공무원의 양적 증가에도 불구하고  공직사회에서 그에 상응한 보직관리
가 이루어지지 못하는 원인은  남성 중심적 인사관행과 여성역할에  대한 편견과, 
여성공무원 활용제고를 위한 정책의지 부족 및 여성공무원들의 소극적 의식과 행
태를 들 수 있다. 이러한 문제점과 여성공무원의  보직배치의 중요성에 근간을 두
고 본 연구는 여성공무원의  보직관리를 개선하는 방안을  모색하는데 그 목적을 
두고 있다.

   【목차】
Ⅰ. 서 론
   1. 연구의 필요성 및 목적
   2. 연구내용 및 방법
     가. 연구내용
     나. 연구방법
   3. 보직관리의 중요성과 본 연구에서의 보직의 개념 및 범주
   4. 연구의 제한점

Ⅱ. 여성공무원의 보직관리와 공직생활과의 관계
   1. 공무원 보직관리의 기본원칙
   2. 여성공무원의 보직관리와 공직생활과의 관계

Ⅲ. 여성공무원 현황
   1. 여성공무원 증감 현황
   2. 일반직 여성공무원 직급별 현황
   3. 직종별 여성공무원 현황
   4. 직류별 여성공무원 현황
   5. 중앙 행정부처 및 지방자치단체의 여성공무원 보직 실태
     가. 중앙 행정부처별 여성공무원 현황 및 보직현황
     나. 지방자치단체의 여성공무원 현황 및 보직현황
   6. 여성공무원 교육훈련 현황

Ⅳ. 남녀 공무원 및 상급자에 대한 조사분석
   1. 임용에서 배치까지의 남녀차이
     가. 일반행정직 6-9급 공무원
     나. 상급자
   2. 보직순환 경로
     가. 일반행정직 6-9급 공무원
     나. 상급자
   3. 업무의 성역할 구분
     가. 일반행정직 6-9급 공무원
     나. 상급자
   4. 현재보직과 희망보직 및 희망근무기간
     가. 조사대상자의 현재보직
     나. 국가/지방 남녀공무원의 희망보직
   5. 보직과 교육훈련 및 승진과의 관계
     가. 일반행정직 6-9급 공무원
     나. 상급자
   6. 여성공무원의 차별사례와 차별개선방안
     가. 일반행정직 6-9급 공무원
     나. 상급자
   7. 요약
     가. 일반행정직 6-9급 공무원
     나. 상급자

Ⅴ. 외국의 여성공무원 현황 및 지원정책
   1. 외국의 여성공무원 현황
     가. 미국 여성공무원 현황 및 보직실태
     나. 영국 여성공무원 현황 및 보직실태
     다. 일본 여성공무원 현황 및 보직실태
     라. 독일의 여성공무원 현황
   2. 외국의 여성공무원 지원정책
     가. 미국
     나. 영국의 여성공무원 평등실현 지원정책
     다. 독일의 여성공무원 평등실현을 위한 지원정책

Ⅵ. 여성공무원에 대한 보직관리 개선방안
   1. 여성공무원 발전기본계획의 지속적 실시, 점검 및 여성정책 종합평가대상 
     기관의 확대
   2. 인사부서 및 인사관련 위원회에 여성참여 확대
   3. 여성공무원 채용목표제의 확대 실시 및 상위직 여성할당제 도입
   4. 여성공무원 첫 보직 임용시 비중있는 보직에의 배치 확대
   5. 공무원 전보시 각 기관의 기획, 인사, 예산, 감사 등의 비중있는 보직에 여성  
     일정비율 할당
   6. 상급기관 전입시 여성공무원 확대
   7. 여성공무원 승진시 담당 보직의 확대
   8. 교육훈련 우수 여성공무원 희망 보직 임용 의무화
   9. 여성공무원의 직업의식 고양
  10. 고위직 남성공무원의 의식변화를 위한 체계적인 프로그램 마련
  11. 직장생활과 가정생활의 양립 지원
     가. 육아휴직, 가사휴직제의 실시여건 조성
     나. 공공기관내 직장보육시설의 설치
     다. 다양한 근무형태의 개발
  12. 여성공직자 네트웍을 통한 여성공무원간 협력체제 구축
  13. 고충심사위원회에 여성위원 참여를 통한 실효성 확보
  14. 공무원관련 통계에 여성현황 산출 의무화


참고문헌

부    록
   [부록 1]   조사결과 부표
   [부록 2]   일반행정직 6-9급 공무원 조사표
   [부록 3]   상급자 조사표
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