한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

[ 목    차 ]

Ⅰ. 서 론
       1. 연구의 필요성 및 목적
       2. 연구의 내용 및 방법
       3. 연구의 의의 및 한계

Ⅱ. 국가전략산업의 정의 및 특성
       1. 국가전략산업의 정의 및 범위 
              가. IT 산업
              나. BT 산업
              다. CT 산업
              라. ET 산업
       2. 국가전략산업의 발전전망 및 인력현황
              가. IT 산업의 특성
              나. BT 산업의 특성
              다. CT 산업의 특성
              라. ET 산업의 특성
       3. 소결

Ⅲ. 이론 및 선행연구의 고찰
       1. 조직의 시스템적 특성과 젠더 접근
              가. 합리적 선택 이론
              나. 조직군 생태 이론과 자원의존 이론
              다. 전략적 선택 이론
              라. 제도 이론
              마. 구조적 상황론
              바. 다양성 이론
       2. 국가전략산업 사업체 특성과 여성인력 활용
              가. 사업체의 인구학적 특성에 따른 여성인력
              나. 창업자 및 사업주에 따른 젠더믹스(Gender Mix)
              다. 인적자원관리 특성에 따른 여성인력
              라. 조직 시스템적 특성에 따른 여성인력
       3. 국가전략산업 여성인력의 직업선택 및 경력개발
              가. 국가전략산업 여성인력의 직업선택 모델
              나. 국가전략산업 여성인력의 경력개발 
       4. 소결

Ⅳ. 국가전략산업 사업체 및 여성 근로자 현황 
       1. 국가전략산업의 사업체 현황
              가. 국가전략산업의 연도별 사업체 증가추이
              나. 국가전략산업의 남녀 사업체 분포
       2. 국가전략산업 사업체의 여성 종사자 현황
              가. 국가전략산업 사업체의 남녀 종사자 분포
              나. 국가전략산업의 사업체 규모별 남녀 종사자 현황
              다. 국가전략산업의 남녀 종사자의 종사상지위 분포
              라. 국가전략산업의 남녀 사업체의 성별 종사자 현황
       3. 소결

Ⅴ. 국가전략산업 사업체 여성인력 고용 및 경력실태 조사 
       1. 조사개요
              가. 조사 목적과 조사 내용
              나. 조사대상 및 조사기간
       2. 국가전략산업 사업체의 특성 및 여성인력 고용실태조사 결과
              가. 창업자 특성
              나. CEO의 여성인력 활용 인식
              다. 고용 및 임금현황
              라. 인적자원관리의 성별 차이
              마. 조직문화 및 구조의 시스템적 특성
              바. 여성고용촉진제도 운영 현황
              사. 사업체 특성과 여성인력 활용
       3. 국가전략산업 여성인력의 직업선택 및 경력실태조사 결과
              가. 조사대상자의 특징
              나. 직업에 관한 내용
              다. 직장에 관한 내용
              라. 집단활동에 관한 내용
              마. 인적자원관리 및 조직시스템적 특성
              바. 조직문화에 관한 내용
              사. 직장과 가정의 균형
       4. 소결

Ⅵ. 국가전략산업 기업의 여성인력 활용 우수사례
       1. 아모레퍼시픽의 보육센터
              가. 아모레퍼시픽 개요
              나. 아모레퍼시픽 여성인력의 현황
              다. 아모레퍼시픽의 보육센터와 여성인력
       2. 듀폰 코리아의 Dupont Women\'s Network
              가. 듀폰 코리아의 개요
              나. 듀폰 코리아의 인간존중과 여성인력 활용
              다. 듀폰 코리아의 DWN(Dupont Women‘s Network)
       3. 한국 IBM의 다양성 정책
              가. 한국 IBM 개요
              나. 한국 IBM 여성인력의 증가 추이
              다. 한국 IBM의 다양성 정책의 도입
              라. 다양성 정책의 성과와 여성인력
       4. 소결

Ⅶ. 결론 및 정책제언
       1. 결론
       2. 정책제언
              가. 정부의 정책대안
              나. 기업에 대한 제언
              다. 여성 근로자에 대한 제언

참고문헌

부    록