한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용 및 방법
3. 연구의 추진체계

Ⅱ. 여성 건설근로자에 관한 해외사례
1. 비전통적 직업에서의 여성고용에 관한 법률
2. 여성 건설근로자 지원프로그램
3. 소 결

Ⅲ. 건설근로자의 근로환경 성별 분석
1. 근로조건
2. 직업훈련
3. 작업환경？복지
4. 소 결

Ⅳ. 여성 건설근로자의 근로현황 분석
1. 설문조사 개요
2. 설문조사 결과
3. 소 결

Ⅴ. 여성 건설근로자의 근로환경 개선을 위한 정책요구 분석
1. 면접조사 개요
2. 건설업 유입을 위한 개선 요구
3. 숙련공 양성을 위한 개선 요구
4. 고용 지속을 위한 개선 요구
5. 복지시설 개선 요구
6. 소 결

Ⅵ. 여성 건설근로자의 근로환경 개선을 위한 정책제언
1. 비전통적 직업에서의 여성지원법(가칭) 제정
2. 여성 건설기능인 양성 및 향상 훈련 확대
3. 성차별적 고용관행 개선 및 성희롱 예방교육
4. 성별을 고려한 편의시설 및 안전보호장비 제공
5. 직업상담사 성인지 교육 및 여성 건설근로자를 위한 체계적 지원

참고문헌

부    록
1. 설문조사지
2. 미국의 「견습직 및 비전통적 직업 내 여성을 위한 법」 (Women in Apprenticeship & Nontraditional Occupations (WANTO) Act of 1992)
3. 호주 빅토리아 주정부의 「건설업 여성근로자 기본계획」 (Victoria’s Women in Construction Strategy)

Abstract

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
□건설직은 대표적인 남성 직종으로 여성들이 취업하기 어렵고 취업한 이후에도 고용을 지속하기 어려운 분야임. 남성 근로자가 집중되어 있는 건설업에 여성들이 진입하기가 어려움에도 불구하고 건설기능직으로 일하는 임시 및 일용직 여성 근로자의 비율은 지속적으로 증가하고 있음.
○여성들은 진입 당시부터 낮은 숙련이 요구되는 일에 배정됨에 따라 동일한 조공이라도 남성에 비해 임금이 낮으며 이후에 남성이 전문기능인력으로 상향 이동하는데 비해 여성들은 시간이 지나도 조력공에 머물러 있는(김경희 외, 2018: 73-74) 경우가 빈번함.
○건설현장에서 여성 근로자들은 다수의 남성 근로자들과 함께 혹은 남성 전문기능인력의 보조자로 일하면서 상시적인 성희롱 및 성폭력에 노출되어 있음. 또한, 건설현장 가설계획 수립 시 여성의 불편사항에 대한 인식이 부족하여 여자 탈의실과 여자 화장실이 구비되어 있지 않은 곳이 많다는(박성신, 2018: 63; 신창근？이상학, 2016: 448) 지적이 있음.
○이와 같이 건설현장에는 기능직으로 일하는 여성이 적지 않고, 건설현장에서의 성차별이 존재하는데도 불구하고 여성은 정책 결정과정에서 철저하게 소외되어 있는 실정임.

□본 연구는 건설직에 종사하는 여성 근로자의 고용현황 및 근로환경을 파악하고 남성 중심 작업장에서 여성 건설근로자가 경험하는 성차별 실태를 분석하고자 함. 또한, 건설직에 여성들이 진입해서 숙련을 형성하고 고용을 유지하는 과정을 분석하여 남성집중 직종에 여성이 진출하도록 지원하는 정책방안을 모색하는 한편, 여성 건설근로자를 위한 고용환경 개선방안을 제시하고자 함.
 
□이 연구에서 제기하는 몇 가지 문제 제기는 다음과 같음. 
○첫째, 대표적인 남성중심 직종(건설기능직)에 여성들이 어떤 과정을 거쳐서 진입하는가? 또한 어떤 동기를 갖고 여성들이 건설기능 분야에 진입하는가?
○둘째, 건설기능 분야에 진입한 여성들은 임금과 근로시간, 직업훈련, 승진기회, 작업환경, 경력단절 등에서 어떠한 성차별을 겪고 있는가? 
○셋째, 건설기능 분야에 진입한 여성들의 정책 요구사항은 무엇인가? 여성들은 어떠한 취업 기회 확보, 숙련향상, 근로환경 개선 등에 관한 요구(임금과 근로시간, 직업훈련, 개인보호장비, 편의시설, 육아 등)를 갖고 있는가?