한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 2025년도 연구 현황
Ⅲ. 2기 1~5차 기초분석
Ⅳ. 2기 심층분석
Ⅴ. 패널 이탈과 재진입 현황 분석
Ⅵ. 요약 및 향후 계획

가. 연구 필요성
○여성관리자패널조사는 여성관리자의 경력 형성 지원 및 여성대표성 제고를 위한 실증자료 생산을 위해 작성되는 국내 유일한 패널조사임
○여성관리자 비율이 낮다는 것은 해당 조직의 의사결정 과정에 여성이 과소대표됨과 동시에 성평등한 조직 형성에도 부정적 영향을 미칠 수밖에 없음. 조직 내 여성 지위의 확대는 물론, 성평등한 조직 형성을 위해서도 여성관리자 확대가 요구되는 상황임
○관리자의 성별에 따른 경험 차이는 조직 및 개인 차원의 주요 요인을 분석함으로써 밝혀낼 수 있음. 여성관리자패널조사는 노동시장 내 여성관리자의 경력 경로를 종단 추적하여 경력 형성 과정과 제반 여건 관련 실증자료를 제공하는 역할을 함

나. 연구의 목적
○여성관리자패널조사 연구의 목적은 크게 세 가지임. 첫째, 각년도 조사 전반을 관리하는데 목적을 둠. 각년도 조사를 위한 설문 문항 점검 및 부가조사 문항 개발을 통해 설문조사를 확정하고, 본조사의 전 과정을 관리함. 둘째, 조사 결과를 효과적으로 축적하기 위함임. 원자료를 점검해 오류를 최소화하고, 재구조화를 통해 효과적으로 축적되도록 지원함. 원자료 및 설문지를 분석해 표준화된 자료를 생산하는 등 조사 결과의 효과적 축적을 지원함. 마지막으로 패널 활용 연구 성과가 축적, 확대되도록 지원함. 조사 결과를 활용한 심층분석을 시행하고, 조사 결과 제공 서비스를 관리하고, 사용자 편의성을 높이도록 지원함. 패널 조사 결과를 활용한 학술행사 및 논문경진대회 등을 개최해 공론의 장을 형성함