한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 유럽 주요국의 일생활균형제도 운영과 여성 노동시장 영향
Ⅲ. 육아휴직 및 유연근무제의 여성 노동시장 효과
Ⅳ. 중소사업체 근로자의 일생활균형제도에 대한 실태
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점

○본 연구는 국내외 일생활균형제도의 여성 노동시장 효과를 분석하고 중소기업의 제도 활용 실태를 조사하여 제도 개선 방향을 도출하고자 함.
-최근 육아휴직자 증가와 유연근무제의 확산에도 불구하고, 이러한 변화가 여성의 고용과 임금에 미치는 영향에 관한 연구가 많지 않음.
-특히 제도 개별효과뿐만 아니라 제도의 병행효과가 여성 고용 안정과 임금에 어떤 기여를 하는지 검증할 필요가 있음.
○이를 위해 유럽 주요국의 유연근무제 활용 실태를 비교？분석하고 노동시장 효과를 실증적으로 검토함.
-각국의 제도운영방식을 법제도적으로 검토해 우리나라 제도개선의 시사점을 도출함.
-유럽의 유연근무제 활용 실태를 비교？분석하고, 유연근무제 활용과 노동시장 간의 성과를 분석해 우리나라가 참고할 수 있는 제도적 개선 방향을 제시함.
○또한 우리나라의 육아휴직 및 유연근무제의 활용이 고용 및 임금에 미치는 영향을 한국노동패널 자료를 이용하여 실증분석을 실시함.
-육아휴직 활용의 고용, 근속, 임금에 미치는 영향을 분석하고, 유연근무제와 병행 활용이 여성의 고용안정과 임금에 어떤 영향을 미치는지를 실증분석함.
○우리나라는 일생활균형제도 활용이 여성？공공부문？대기업에 집중되어 있어 중소기업 활성화가 시급함.
-이에 100인 미만 사업체를 대상으로 제도 활용 실태와 개선방안을 조사하여, 중소기업의 제도 확산 및 정착을 위한 정책적 대안을 제시함.