공공부문 여성대표성 제고(’18-’22) 추진현황 및 향후 목표율 설정 | |||
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구분 | 수시 | 분야 | 사회/문화 |
연구자 | 문미경/김선아/김예솔/손문금 | ||
발간년도 | 2023 | ||
첨부파일 |
[수시] 공공부문 여성대표성 제고(18-22) 추진현황 및 향후 목표율 설정 - 문미경(보이스아이).pdf ( 2.88 MB ) [미리보기] |
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Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 방법 Ⅱ. 공공부문 여성대표성 제고(’18-’22) 추진실적 1. 정부계획과 공공부문 여성대표성 목표율 설정 2. 공공부문 여성대표성 제고(’18-’22) 추진실적 Ⅲ. 여성대표성 성과 및 신규분야 조사분석 1. 조사 개요 2. 조사결과 분석 3. 여성대표성 확대 조치가 필요한 신규 분야 Ⅳ. 제3차 공공부문 여성대표성 제고 계획(’23-’27) 목표율 설정을 위한 시뮬레이션 1. 목표율 설정을 위한 설계 2. 분야별 목표율 시뮬레이션 Ⅴ. 결 론: 제3차 여성대표성 제고 계획(’23-’27) 목표율 설정(안) 1. 목표율 설정(안) 제시 2. 제3차 공공부문 여성대표성 목표율 달성을 위한 전략과 관심 필요 3. 향후 여성대표성 제도의 방향
○2022년까지 제2차 공공부문 여성대표성 확대 5개년 계획(2017-2022)이 종료 됨에 따라 향후 공공부문 여성대표성 확대 5개년 계획에 대한 목표율 설정이 필요함.
○이에 본 연구에서는 관리직 공무원과 국?공립대 교수, 공공기관, 군인 간부, 경찰?해양경찰 여성대표성 계획에 따른 제2차(’18-’22) 추진현황을 살펴보고, 새정부 국정기조와 사회적 정책환경 등을 반영하여 기존 설정된 12개 분야에 대한 여성대표성 제고 계획의 지속 추진 분야 및 신규 분야 그리고 이에 따른 향후 5개년 계획의 목표율(안)을 설정하여 정부 정책 지원에 기여하고자 함. |