한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구내용 및 방법

Ⅱ. 일자리의 숙련과 측정
1. 선행연구
2. 숙련측정의 도구
3. 숙련의 측정

Ⅲ. 성별 숙련구조와 숙련수준에 따른 일자리 변화
1. 노동시장의 숙련구조
2. 숙련수준에 따른 일자리 변화
3. 소결

Ⅳ. 숙련에 따른 성별 임금격차 분석
1. 숙련과 임금과의 관계
2. 숙련수준에 따른 성별 임금격차
3. 숙련에 따른 성별 임금격차 요인분해
4. 소결

Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
1. 요약
2. 정책적 함의와 연구의 한계

참고문헌

부    록
[부록 1] 숙련별 요인점수 순위별 직업
[부록 2] 한국직업정보(KNOW)업무수행능력？가치관 질문지

Abstract

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
○우리나라 여성 노동시장의 취약성을 드러내는 대표적인 지표인 성별 임금격차는 OECD국가 가운데 가장 높은 수준이며 수년간 높은 수준을 유지하고 있음. 2012년 이후 축소되는 경향을 보이기 시작해 2016년 이후 성별 임금격차가 가파르게 줄어들고 있지만 여전히 30%에 달하는 높은 수준임.
○산업구조가 빠르게 변화하고 고학력화가 진행됨에 따라 그동안 숙련의 대리변수로 사용했던 학력수준으로 성별 임금격차를 설명하기 어려워짐. 또한 남성 중심의 제조업을 기반으로 한 산업사회에서 요구되었던 숙련과 여성이 다수 분포하고 있는 서비스 기반 사회에서 요구하는 숙련은 다를 것임. 더구나 최근들어 기계발달로 전통적 숙련이 이미 기계나 컴퓨터로 대체되고 있는 상황에서 시장이 요구하는 숙련이 변화할 것으로 예상됨. 이러한 상황에서 기존에 분석하던 방식으로 여성노동시장을 해석하여 성별 임금격차를 살펴보기에 어려움이 따름. 
○본 연구는 노동시장의 일자리 특성 및 임금과 연관이 높은 숙련을 직접적으로 측정하여 숙련에 따른 일자리 변화와 임금과의 관계 그리고 성별 임금격차에 미친 영향을 분석하는 것을 목적으로 함. 이를 위하여 직무기반으로 작업(task)에 필요한 숙련의 내용 및 수준을 이용하여 공통요인으로 묶이는 숙련에 따라 일자리 변화와 이에 동반되는 성별 임금격차의 원인을 실증적으로 규명함으로써 장기적인 임금격차 축소를 위한 정책적 함의를 도출할 것임.