| 여성 관리자의 직무요구-자원 인식 유형과 변화 양상: 잠재전이분석을 활용한 영향 요인 및 이직 차이 검증 | |||
|---|---|---|---|
| 저자 | 이소은·이만휘·이재영 | ||
| 발간호 | 제124호 | 통권제목 | 2025년 1호(통권 124호) |
| 구분 | ARTICLE | 등록일 | 2025-03-31 |
| 첨부파일 |
5.여성 관리자의 직무요구-자원 인식 유형과 변화 양상 잠재전이분석을 활용한 영향 요인 및 이직 차이 검증(이소은외).pdf ( 912.17 KB ) [미리보기] |
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여성 관리자의 직무요구-자원 인식 유형과 변화 양상: 잠재전이분석을 활용한 영향 요인 및 이직 차이 검증
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- 2025-02-27
