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        유연근무제를 통한 취업부모의 일, 가정양립 지원
        연구사업 기본연구사업 출간연도 2011
        주관·관계 여성가족부 가족정책과, 고용노동부 여성고용과/행정안전부 미래정보화과
        첨부파일 1-05.pdf ( 447.16 KB ) [미리보기]

        수행과제명: 유연근무제와 가족생활의 변화
        과제책임자: 홍승아 연구위원
                         ☞Tel: 02-3156-7149 ☞e-mail: hongsa@kwdimail.re.kr

        유연근무제 이용으로 여성의 취업중단 위기를 극복, 경력단절을 예방하는 효과가 나타남. 그러나 유연근무제 이용은 일？가정양립을 위한 “전략적 선택”이 됨과 동시에 “일자리 질의 하락”, 가족내 불공평한 성별 역할분담을 가중시킬 우려도 있음. 따라서 유연근무제의 효과적 이용을 위해서는 유연근무제 일자리 질의 보장과 동시에 남녀간의 동등한 역할분담, 남성의 가족생활 참여를 위한 다양한 지원전략이 함께 추진되어야 할 것임
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