한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

- 이 연구는 저출산·고령화에 따른 생산인구 감소에 대응하여 여성 고용 확대 방안을 양적 확대와 질적 개선의 측면에서 제시하고자 함. 
- 이를 위해 여성 비경제활동인구의 취업에 따른 고용률 개선 시나리오 분석, 여성 고용률 변화에 따른 1인당 GDP(PPP) 변화율, 총명목 GDP 변화, 세수 증가액 추정, 미취업 청년 여성, 경력단절여성, 취업 청년 여성, 경력단절여성과 청년 여성 채용 기업 인사담당자 대상 집단심층면접 실시 등을 통해 여성 고용 확대와 관련한 정책 수요를 파악함.
- 연구결과를 바탕으로, 여성 고용의 양적 확대를 위해 고부가가치 직업교육훈련 확대, 다양한 일자리 경험 프로그램 제공, 해외 일자리 경험과 국내 취업 연계 강화, 구인 기업 정보의 객관적·표준화된 제공, 취업 지원 서비스의 제도적 사각지대 개선, 채용 단계의 경력인정 기준 표준화, 경력보유여성 인식 개선, 경력단절 예방 및 현업 재적응 지원을 제안함. 또한, 여성 고용의 질적 개선을 위해 노동시장 전 과정의 성차별 모니터링 강화, 고용평등상담 및 근로감독의 실효성 제고, 성별 임금 격차 공개와 개선 계획 이행 촉진, 산업별 성별 분절 완화, 기업의 성별 다양성 확보와 가족친화조직문화 형성 지원이 필요함을 제시함.