한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

여성관리자패널은 여성관리자의 경력 형성 지원 및 여성 대표성 제고를 위해 작성되는 국내 유일의 패널조사로 2025년 2기 5차 조사 결과를 공개하였음.
조사 결과, 상위직급으로 갈수록 견고해지는 유리천장 현상과 승진 지체가 나타남을 확인함. 모든 직급과 업종에서 남성관리자의 
임금이 더 높은데, 특히 임원급에서의 임금 성별 격차가 하위 직급보다 커지는 등 직급 상승에 따라 성별 임금 불평등이 강화될 수 있음을 확인함.
향후 경력개발 전략으로 남녀 모두 적극적 회사 참여를 가장 많이 응답하였고, 다음으로 전문 능력 개발, 최고의 업무 성과 순서임. 적극적 회사 참여는 남성에서, 최고의 업무 성과는 여성에서 더 높게 나타남.
조사 결과를 통해 여성관리자의 경력 형성과 승진, 임금, 역량 인식에서 나타나는 성별 차이를 확인할 수 있었음.