정부의 적극적인 여성인사정책의 추진으로 우리나라의 여성공무원은 전체적인 숫자는 증가하고 있으나, 관리직과 같은 중상위계층에는 아직도 여성공무원의 점유율이 저조한 실정이다. 정부차원에서 관리직 여성공무원 육성정책을 추진하기 위한 노력에도 불구하고 관리직 여성공무원의 수가 하위직 여성공무원의 수와 비교했을 때 상대적으로 매우 적은 현상은 개선되지 않고 있다. 특히 여성공무원 인사정책에 관한 그 동안의 연구가 주로 중앙정부나 공무원 조직 전체를 대상으로 이루어짐으로써, 근무여건 등에서 차이가 상존하는 지방정부 소속 여성공무원의 실상이 잘 드러나지 않았다. 기관마다 여성 공무원에 대한 관리직 육성기반과 조직문화가 다를 것이므로 기관별로 특화된 관리직 여성공무원 육성 방침을 세운다면, 여성인력관리정책 집행의 효과성이 더 향상될 것으로 추정된다. 본 연구는 이러한 문제의식 하에 관리직여성 지방공무원의 실태를 분석하여 이를 바탕으로 우리나라 관리직여성 지방공무원 육성을 위한 바람직한 정책방향을 제시해보고자 한다.
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