한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

○ 추진배경

- 대체인력제도는 육아휴직 및 시간제근로에 따른 업무공백 문제를 해결하고자 시행하는 제도로 업무의 연속성을 확보하는 것에 비중을 둠. 공공기관에 여성인력의 증가는 이들의 경력유지와 일·가정양립 지원에 대한 요구 증대로 이어질 것이며, 이에 따른 대체인력의 중요성과 활용도 증대될 것임. 공공기관 근로자들의 육아휴직 및 시간제근로 활용현황, 이에 따른 대체인력 활용정도, 대체인력 활용 유형, 활용에서의 문제점, 장애요인 그리고 향후 대체인력 활성화 방안과 관련한 실태조사를 통해 근로자 개인차원에서는 경력유지 및 일·가정양립을 지원하고 조직차원에서는 업무공백이 발생하지 않는 원활한 조직운영을 통해 기관의 생산성 제고에 기여하는데 연구 목적이 있음

○ 추진기간 : 2015.01.01 ~ 2015.10.31.

○ 총사업비 : 77,000천원

○ 주요내용

- 본 연구는 공공부문의 육아휴직 및 시간제근로에 대한 대체인력현황을 파악하고 그 문제점을 분석한 후 육아휴직 및 시간제근로자의 경력유지 및 일·가정양립을 지원하기 위한 대체인력 활성화 방안을 도출하고자 함