| 여성관리자 임용목표제의 성과와 발전방안 | |||
|---|---|---|---|
| 등록번호 | 2017-09 | ||
| 담당부서 | 연구기획·평가팀 | 작성자 | 송혜인 |
| 연락처 | 02-3156-7012 | 이메일 | ilubme89@kwdimail.re.kr |
|
○ 추진배경 - 여성관리자 임용목표제의 양적 성과뿐만 아니라 조직 속에서의 질적 측면에서의 성과가 무엇이었는지에 대해 분석을 하고자 함. 여성관리자 임용목표제가 가져온 현장에서의 성과가 무엇인지를 실질적으로 파악함으로써 이 제도의 지속적 필요성에 관한 근거를 제공할 수 있으며 또한 2018년부터 새롭게 시작하는「여성관리자 임용목표제 5개년 계획」 수립 시 방향성을 제시하는데 유용한 자료로 활용될 것임.
○ 추진기간 : 2017.01.01-2017.10.31
○ 총사업비 : 60백만원
○ 주요내용 - 전체 공무원 및 여성공무원 현황 분석 - 여성관리자 임용목표제 추진 현황과 문제점 - 여성관리자 임용목표제 성과 측정을 위한 분석 틀 구축 - 여성관리자 임용목표제의 성과 및 발전방안 조사 및 분석 - 여성관리자 임용목표제 발전방안 제시 |
|||
| 추진실적 | □ 여성관리자 임용목표제의 성과를 살펴보고 이 제도에 대한 발전방안을 제시하고자 함. □ 향후 5개년 (2018-2022) 여성 관리자 임용목표율을 구체적으로 설정할 것, 여성관리자 임용확대 목표율 추진을 위한 세부 전략을 세울 것, 여성관리자 임용확대를 위한 공직문화(환경) 조성을 제시하였음. | ||
| 첨부파일 |
(2017-09) 여성관리자 임용목표제의 성과와 발전방안.pdf ( 28.04 KB ) |
||
| 진행상태 | 완료 | ||
- 담당부서 :
- 연구기획센터
- 담당자 :
- 성경
- 연락처 :
- 02-3156-7083
- 담당자 정보 최종수정일 :
- 2023-02-20
