한국여성정책연구원

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소속	성평등전략사업센터	직급	부연구위원
전공분야/담당업무	행정학(인사/조직)	전화번호	02-3156-7005
학력	행정학 박사 / 성균관대학교 행정학 석사 / 성균관대학교
경력	2021.06 - 현재 한국여성정책연구원 부연구위원 2020.05 - 2021.08 성균관대학교 글로벌리더학부 강사 2017.03 - 2020.04 성균관대학교 국정전문대학원 BK 21 PLUS 사업단 연구교수 2016.05 - 2017.02 성균관대학교 국정전문대학원 BK 21 PLUS 사업단 박사후연구원 2016.03 - 2017.02 성균관대학교 글로벌리더학부 겸임교수
연구분야	인사행정 / 조직관리 / 여성정책
연구실적	<연구 논문 게재 실적> [2021] 공공 연구기관 과학기술인력의 이직의도 영향요인 규명에 관한 연구 (주저자 / KCI 등재지: 국정관리연구) [2020] 적극적 차별철폐정책과 여성과학기술인력의 경력개발 : 여성과학기술인력 채용-승진목표제도 효과성 분석 (공동저자 / KCI 등재지: 한국인사행정학회보) [2019] 균형인사정책을 통한 대표성 강화가 사회적 가치 확산에 미치는 영향에 관한 연구 (주저자 / KCI 등재지: 한국행정논집) [2018] 중앙행정기관 공무원의 정책공감성에 관한 연구: 균형인사정책의 수용성 및 성과 인식 분석을 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 국정관리연구) [2018] 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구 (주저자 / KCI 등재지: 한국인사행정학회보) [2018] 여성 근로자의 직장 생활의 질 향상을 위한 연구: 조직 내 다양성 관리 전략의 역할 검증을 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 여성연구) [2018] OECD 국가의 행복 결정요인 규명에 관한 연구: 행복역량의 조절 효과를 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 한국비교정부학보) [2017] 인사혁신 전략 수립의 유형화와 최적화에 관한 탐색적 연구: 중앙행정기관을 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 국정관리연구) [2017] 중앙행정기관 인사혁신 가치의 보편성과 특수성에 관한 연구: 조직 특성별 차이 검증을 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 한국행정논집) [2016] 정부 인사혁신 핵심가치 도출에 관한 연구: 제도？사람？문화혁신 요소 분석을 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 한국행정연구) [2014] 시민의 삶의 질 선행 요인 규명에 관한 연구: 일반 가구와 저소득층 가구의 비교를 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 한국행정연구) [2014] Determinants of Job Satisfaction and Turnover Intentions of Public Employees: Evidence from US Federal Agencies (주저자 / 국제 SCOPUS: International Review of Public Administration) [2013] 공공부문의 사회자본 확충과 지식관리 활성화를 통한 업무성과 제고방안 연구 (주저자 / KCI 등재지: 정책분석평가학회보) [2013] 직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공？사 비교 연구: 개인-직무 적합성의 조절효과를 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 한국행정연구) [2013] ‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 한국행정학보) [2012] 지자체장의 교체와 비선호시설 입지정책결정 변화: 부천시 추모공원 조성 사업을 중심으로 (주저자 / KCI 등재지: 한국행정연구) [2010] 공공부문에서의 지식기여 영향요인에 관한 연구 (공동저자 / KCI 등재지: 정보관리학회지) <학술 저서 발간 실적> [2019] 인문사회과학자를 위한 논문작성 Handbook (공동저자 / 국문: 성균관대학교 출판부) [2019] 공공인재개발론: 이론서 (공동저자 / 국문: 한국학술정보) [2019] 공공인재개발론: 사례서 (공동저자 / 국문: 한국학술정보) [2015] 조직과 인간관계 (공동저자 / 국문: 박영사) [2015] 한국거버넌스 사례연구 (공동저자 / 국문: 대영문화사) [2014] Public Management: A Case Handbook (공동저자 / 영문: Sungkyunkwan University Press) [2013] 성과관리: 외국제도편 (공동저자 / 국문: 대영문화사) <연구 과제 수행 실적> [2021] 균형인사 추진성과 분석 및 발전방안 마련 연구 (공동연구원 / 공공: 인사혁신처) [2021] 연구직의 처우개선 및 연구역량 강화를 위한 법제도 연구 (공동연구원 / 민간: 대한민국공무원노동조합총연맹) [2021] Promoting work-life initiatives in the workplace: Overcoming challenges of flexible work arrangement (공동연구원 / 민간: 사단법인 루트임팩트) [2021] 일할 맛 나는 국세청을 위한 인사체계 개편에 대한 연구 (공동연구원 / 공공: 국세청) [2019] 정부조직 (해양경찰분야) 국민참여진단 관련 연구 (공동연구원 / 공공: 행정안전부) [2018] 여성과학기술인력 활용에 대한 연구 (공동연구원 / 공공: 한국수력원자력) [2018] 인사제도 및 인사혁신 공통교재 개발 연구 (공동연구원 / 공공: 국가공무원인재개발원) [2018] 출입국관리공무원의 직무별 전문성 제고 방안 연구 (공동연구원 / 공공: 법무부) [2017] 공직 내 균형인사를 통한 사회적 가치 실현 방안 연구 (공동연구원 / 공공: 인사혁신처) [2017] 범정부적 공공인사관리 필요성 및 향후 전략에 관한 연구 (공동연구원 / 공공: 인사혁신처) [2016] 7급 공채시험 진단 및 개선방안 연구 (공동연구원 / 공공: 인사혁신처) [2016] 연구？지도직 공무원 제도 개선방안 연구 (공동연구원 / 공공: 인사혁신처) [2015] 공직의 경쟁력 수준진단을 위한 정부 인사혁신지수 개발 연구 (공동연구원 / 공공: 인사혁신처)

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