| 여성의 취업형태 및 근무유연성이 경력유지에 미치는 영향 | |||
|---|---|---|---|
| 구분 | 기본 | 상태 | 완료 |
| 담당자 | 정성미 | 연구기간 | 2022-01-01 ~ 2022-12-31 |
|
▣ 연구 목적 □ 본 연구의 목적은 여성의 노동력을 취업 여부에만 초점을 맞추었던 기존의 관점(경력단절여성 재취업)에서 취업 이후 경력유지를 통해 고용률 제고와 근로조건의 격차를 완화할 수 있는 정책방향을 제시하고 여성의 경력발전을 지원하기 위한 정책방안을 마련하는 것이 주요 목적임.
▣ 주요 연구내용 □ 취업형태가 경력유지에 미치는 영향 분석 ○ 여성 경력유지 관련 선행연구 ○ 변화하는 노동시장과 현행 정책의 괴리 탐색 ○ 여성 취업형태 다양화 현황 분석 ○ 취업형태(정규 및 비정규직, 자영업)에 따른 경력유지 결정요인 분석(개인 성향 등 미관찰 이질성 통제)
□ 근무유연성이 경력유지에 미치는 영향 분석 ○ 근무방식 및 근무시간 유연성에 따른 여성노동시장 특징 분석 ○ 근무방식 및 근무시간 유연성 적용에 따른 직장 및 생활만족도 분석 ○ 근무방식 및 근무시간 유연성이 경력유지에 미치는 영향 검증
□ 기존 제도활용의 경력유지 효과 분석 ○ 고용보험 가입자 중 휴가？휴직제도 활용에 따른 경력유지 분석 ○ 근로시간단축제의 경력유지 효과분석
□ 정책적 시사점 도출 정책방향 제언
▣ 연구 추진방법 □ 문헌연구 ○ 경력단절 및 유지 관련 선행연구 분석 ○ 경력단절여성 정책 관련 문헌 및 사업변화 분석
□ 통계 원자료 분석 및 실증분석 ○ 노동패널, 경제활동인구조사, 지역별고용조사 등 원자료 분석 및 실증분석 ○ 고용보험DB와 기업데이터 연계한 원자료 분석 및 실증분석
□ 전문가 자문회의 ○ 관련 정책 및 연구결과 전문가 자문회의 |
|||
- 담당부서 :
- 연구기획센터
- 담당자 :
- 김정화
- 연락처 :
- 02-3156-7236
- 담당자 정보 최종수정일 :
- 2023-10-12
