한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

▣ 연구 목적

□ 여성관라자패널조사의 목적은 크게 다음 세 가지로 정리됨.

○ 첫째, 민간기업에서 여성 관리자들의 경력 성장 과정을 추적하여 성공 및 저해 요인, 그리고 관련 사회·환경적 제도 등을 조사, 관련 기초자료 제공

○ 둘째, 노동시장에서의 성차별 개선 및 다양성 확보를 위한 정책적 기초자료 제공

○ 셋째, 노동시장에서의 여성의 고용 형태 변화 등을 추적조사, 통계자료 구축

▣ 주요 연구내용

□ 2023년 2기 4차년도 수행 계획은 아래와 같음.

○ 2기 3차년도 데이터 릴리즈

○ 2기 3차년도 조사 데이터 분석을 토대로 기초분석 및 심층분석 보고서 작성

- 2기 1~3차년도 자료를 이용한 기초 종단 분석

- 주요 주제에 대한 심층 종단 분석

○ 2기 3차년도 데이터 자체분석 결과를 통해, 신규패널과 신규 조사표 점검 및 보완

- 패널 유지율 등 검토

○ 2기 4차년도 설문지 부가 문항 개발

- 당해 중요 사회 이슈 및 사회변화에 대응하는 문항 개발

○ 2기 4차년도 본조사 실시

○ 2기 데이터 워크숍 개최

○ 여성관리자패널 홍보기사 작성

○ 학술 심포지엄(혹은 학술대회) 1회 개최

○ 여성관리자패널조사 홈페이지 관리

○ 여성관리자패널조사 통계청 승인 업무

▣ 연구 추진방법

□ 패널 유지율 점검을 위한 자문회의 진행

○ 2기 조사에는 패널 탈락을 방지하고 표본 유지율을 높이기 위해 다음 방안들을 활용 중임.

- 첫째. 패널 인적 사항 관리: 응답자의 인적 사항을 다양하게 수집하여 관리함. 응답자의 유무선 연락처, 이메일 주소, 직장 동료 및 인사담당자 인적 사항을 수집, 명부를 구축함.

- 둘째. 변경된 인적 사항 추적: 패널 접촉에 실패할 경우, 조사원이 3회 이상 방문함. 접촉 가능성 제고를 위해 동일 요일, 동일 시간대 재방문을 금지하고 있음. 그런데도 실패할 경우, 접촉에 성공한 다른 패널 중 추적 대상과 직장 동료 관계 등 관련이 있는 패널을 활용하여 2차 추적을 시행함.

- 셋째. 비조사 기간 접촉: 본 조사 기간 한 달 전 응답자와 중간 접촉을 시도, 인적 변동 사항을 업데이트함. 응답자에게 전년도 주요 조사 결과와 그 활용 사례를 공유하여, 응답자 자부심을 고취 시키고, 향후 있을 본 조사의 참여를 독려함. 또한, 강력 거절 응답자와 그 외 가구로 구분하여, 향후 본 조사의 응답률을 미리 예측함. 비조사 기간 접촉에 관한 사례로 답례품(5천원) 제공하고 있음,

- 셋째, 참여 보상 제공: 응답을 완료한 패널에게 2만원 상당의 답례품(문화상품권 혹은 현금 입금 등 원하는 방법으로 보상)으로 제공하고, 응답률이 낮은 표본집단에 대해서는 추가로 사례비(5천원~1만원)를 제공하여 조사 협조를 높임.

○ 2022년 3차 패널 결과에 따라, 패널 유지율이 65%~70% 이하로 떨어질 경우 추가 패널 방안을 검토하고자 함. 추가 패널 방안과 관련해서는 다음 2가지 안이 제시되고 있는데, 이와 관련 대표성 문제 등을 자문회의 등을 통해 논의할 계획임.

- 첫째, 잔존하고 있는 사업체에서 탈락한 남녀 관리자를 추가로 새롭게 확보하는 방안

- 둘째, 이직으로 인해 새로운 사업체가 생성되는 경우 기존 패널에 이직한 사업체를 신규 사업체 패널로 추가하면서, 해당 사업체 내의 남녀 관리자도 같이 충원하는 방안

□ 2기 데이터 운영 기간 관련 자문회의 진행

○ 2기 조사의 목적은 관리자(과장급)에 진입한 여성들이 고위 관리직(임원)까지 진출하는 과정을 살펴보고, 해당 과정에서 영향을 미치는 개인의 역량과 사회적 관계, 경력 개발 및 유지 과정, 성차별 및 장애 환경 등을 살펴보기 위함임.

○ 2기 1차 연도 조사 결과, 과장급에서 임원급까지 평균 승진 소요 연수가 약 16년인 것으로 조사됨 (과장급→차장급: 5년, 차장급→부장급:5.5년, 부장급→임원급:6년).

○ 이에, 패널로서의 추적조사의 성격을 충분히 가지고 가면서, 직급별로 승진 시 경험하는 다양한 어려움과 장애요인을 파악하기 위해 2기 데이터 기간을 최소 6년 이상을 상정함. 하지만, 패널 노후화와 탈락률을 고려하여 10년을 초과하지 않을 계획임. 구체적인 데이터 기간과 관련해서는 전문가 자문회의 등을 통해 결정하고, 해당 결과에 따라 3기 데이터를 준비하고자 함.

□ 부가조사 문항 개발을 위한 문헌 연구 및 자문회의 진행

○ 새 정권 출범으로 주요 여성가족 관련 정책 변화가 예측되기에, 관련 변화를 관찰하고 2023년 연초에 이슈를 선정 부가조사 문항을 개발코자 함.

□ 패널조사 실시

□ 데이터 설명회 1회 및 심포지엄 1회 개최

□ 여성관리자패널 관련 홍보기사 작성

□ 홈페이지 관리 및 데이터 표준화 진행 및 제공