한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

목   차

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 필요성 및 목적
 가. 연구의 필요성
 나. 연구의 목적

2. 연구 사업 내용 및 방법
 가. 연구 사업 및 내용
 나. 연구 방법


Ⅱ. 여성관리자패널조사 추진 과정
1. 조사 설계
 가. 조사 대상
 나. 조사모집단 작성 과정

2. 조사 진행과 가중치
 가. 조사진행
 나. 가중치 부여

3. 조사 경과


Ⅲ. 5차년도 결과 기초 분석

1. 여성관리자 근로 현황과 개인적 특성
 가. 근로시간과 임금
 나. 소속된 조직과 담당업무의 특성
 다. 네트워크
 라. 조직문화
 마. 경력관리
 바. 자격 및 교육훈련
 사. 직무스트레스와 차별
 아. 개인 및 가족 특성

2. 이동자 근로 현황과 개인적 특성
 가. 퇴직 전의 상황과 현재의 생활
 나. 퇴직 당시 자녀 양육
 다. 가계 상황
 라. 전직자 직장 현황
 마. 비취업자 직업교육과 재취업

3. 조사에 포함된 기업의 일반 현황과 인적자원 관리 현황
 가. 기업의 일반 현황
 나. 기업의 인적자원 관리 현황


Ⅳ. 여성관리자패널조사 성과와 향후 과제

1. 여성관리자패널조사 성과
2. 향후 과제

 참고문헌

 부    록
<부록 1> OECD 국가 유리천장지수 비교(2013년)
<부록 2> 여성관리자패널조사 홈페이지 구축 과정
<부록 3> 2014년 여성관리자패널 조사 뉴스레터
<부록 4> 2014년 여성관리자패널조사 알림 및 참여 독려 편지 발송
<부록 5> 여성관리자패널조사 원자료 활용 목록
<부록 6> 일가정 양립 지표
<부록 7> 2014년 여성관리자패널조사 5차 웨이브 조사표 - 여성관리자(근속자용)
<부록  8> 2014년 여성관리자패널조사 5차 웨이브 조사표 - 인사담당자용
<부록  9> 2014년 여성관리자패널조사 5차 웨이브 조사표 - 여성관리자(전직자용)
<부록 10> 2014년 여성관리자패널조사 5차 웨이브 조사표 - 이동자용(비취업자)
<부록 11> 2014년 여성관리자패널조사 5차 웨이브 조사표 - 이동자용(창업자)
<부록 12> 2014년 여성관리자패널조사 5차 웨이브 조사표 - 이동자용(기타근로자)

 Abstract

1. 연구의 필요성 및 목적

□ 2014년 3월 영국 주간 저널 이코노미스트가 발표한 ‘유리천장 지수(glass- ceiling index)’ 에 따르면 OECD 27개국 OECD 34개 회원국 중 조사대상에서 에스토니아, 멕시코, 칠레, 터키, 아이슬란드, 슬로베니아, 룩셈부르크 등 7개 국가 제외 중 한국은 100점 만점에 유일하게 20점 미만인 15.5점으로 조사대상 OECD 27개 국가 중 최하위를 기록함. 가장 높은 점수를 받은 국가는 78.8점을 받은 노르웨이였고 27개 OECD 회원국 평균은 53.8점임. 

○ ‘유리천장 지수(glass-ceiling index)’ 평가 항목 중 ‘여성 고위직 비율’에서 한국은 9.6%(OECD 평균 31.6%)로 조사대상 OECD 국가 중 26위를 기록함. 조사 대상 OECD 국가에서 여성 고위직 비율이 10%에도 미치지 못하는 국가는 한국과 일본이 유일함. ‘기업 이사회 내 여성임원 비율’에서 한국은 1.9%(OECD 평균은 12.5%)으로  ‘여성 고위직 비율’ 과 동일하게 26위를 기록함. 

□ 여성관리자패널조사는 기업 내에서 여성인력활용의 현황을 파악하고 여성관리가 개인의 기업 내 경력형성과 역량강화를 위한 기초 데이터를 구축하는데 국내에서 유일한 조사임.

○유리천장지수 OECD 국가비교에서 확인하였듯이 기업 내 여성인력의 활용은 미비함. 이는 기업 내에서 생존과 경력유지, 일가정 양립을 위해 고군분투하는 여성인력이 처한 현장에 대해 최대한 많은 자료와 정보를 시계열로 구축할 수 있는 여성관리자패널조사가 존재하는 이유임.

□여성관리자패널조사는 일하는 여성인력을 둘러 싼 환경에 대한 개인적, 일가정 양립 상황, 기업 조직 정보를 조사하고 축적함. 본 연구의 목적은 여성이 기업 내에서 경력단절 없이 고용을 유지하며, 나아가 기업 내 고위 관리직으로 성장하여 핵심인력으로서 성장할 수 있도록 관련 자료를 시계열로 구축하는 것이 목적임.

2. 연구 사업 내용 및 방법

가. 연구사업 내용

○ 2014년 여성관리자패널조사는 여성관리자와 여성관리자가 속한 기업에 대한 5차 웨이브 조사 결과 기초 분석
○ 2014년 5차 웨이브 여성관리자패널조사 결과에 대한 횡단면 가중치 부여 
○ 여성관리자패널조사 성과와 과제 분석
○ 여성관리자패널조사 홈페이지 구축
○ 패널과의 라포(rapport) 형성과 유지를 위한 패널유지활동

나. 연구방법

○ 5차 웨이브 조사 결과 완료 및 가중치 부여
○ 5차 웨이브 조사 결과 기초분석
○ 여성관리자패널 홈페이지 구축
○ 패널유지활동 - 뉴스레터 및 손편지 발송, 생일축하 이벤트 실시