한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 디지털 전환과 여성인력 활용
Ⅲ. 주요 산업별 여성노동시장 변화와 성 격차
Ⅳ. 주요 산업에서의 여성인력 활용을 위한 심층면접조사 결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점

○ 최근 우리나라에서 디지털 전환이 전 산업에 확산되고, 2022년 산업 디지털 전환 촉진법이 제정되는 등 제도적 기반 구축이 이루어지고 있음.
○ 디지털 전환기에는 요구하는 숙련의 내용과 수준이 변화하여 산업의 인력수요 구조가 변화하는 것으로 알려져 있으며 노동시장 수급 변화에 따라 임금 수준 및 임금 격차에도 영향을 미침. 
○ 중장기적으로 산업별로 성 격차가 완화되는 특성들이 다르게 나타나며 최근과 같은 디지털 전환기에 노동시장의 변화를 고려할 때 산업별 연구의 중요성은 그 어느 때보다 큼. 
○ 본 연구는 중장기 산업별 노동시장 변화들 가운데서 특징적으로 나타나는 여성노동시장 변화를 주목하여 산업의 디지털화가 진행되는 과정에서 나타나는 산업별 노동시장 성 격차 해소를 위한 시사점과 정책과제를 발굴하는 것을 주요 목적으로 함.