한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론 1

1. 연구목적 및 필요성 3

2. 연구의 배경 및 국내외 동향 4

3. 연구방법 및 수행체계 7
가. 연구방법 7
나. 수행체계 8


Ⅱ. 한국의 양성평등 ODA 현황과 젠더마커 분석 11

1. 한국의 양성평등 ODA 현황 13

2. OECD 젠더마커와 한국의 현황 16
가. OECD 젠더마커의 정의와 기입 절차 16
나. OECD의 젠더마커 검토 절차 및 성과 18
다. OECD DAC 공여국 젠더마커의 분석 20
라. 한국의 젠더마커 현황 23


Ⅲ. 양성평등 ODA에 대한 관계자 의견조사 결과 분석 31

1. 조사 목적 33

2. 조사 방법 33
가. 설문 조사 33
나. 집단면담 (FGI) 34

3. 설문조사 및 심층조사 결과 분석 36
가. 소속기관별·직급별·성별 응답자 36
나. 양성평등 ODA 사업에 대한 관계자들의 경험과 인식 37
다. 양성평등 ODA 사업의 장애요소 51
라. 양성평등 ODA의 지원을 위한 제도 인프라 현황 및 확대 방안 56

4. 소결 및 시사점 69


Ⅳ. 한국 양성평등 ODA 모델개발을 위한 양성평등 ODA 사업사례 73

1. 양성평등 ODA 사업의 구성요소 75

2. 선진 양다자기구의 양성평등 ODA 사례와 국내 적용 77
가. 여성대상 사업 사례 78
나. 여성가족부 및 관련부처 협동사업에 적용 가능한 사업 사례 83
다. 한국의 여성정책 관련 사업 사례 88


Ⅴ. 한국의 양성평등 ODA 확대 방안을 위한 제언 119

1. 결론 및 시사점 121
가. 젠더마커 121
나. 성 인지적 관점의 ODA 사업 수행의 장애요인 122
다. 한국의 성평등 ODA 모델 개발을 통한 여성대상 ODA 사업 발굴 123
라. 제2기 중점협력국가에 대한 젠더프로파일의 활용 123

2. 정책제언 125
가. 성평등 ODA 확대를 위한 제도적 기반 마련 125
나. ODA 담당자에 대한 맞춤형 교육 실시 128
다. 한국의 비교우위 정책사례 발굴을 통한 지침 활용 130
라. 국제개발의 젠더 네트워크를 통한 정보 공유 및 이해증진 131
마. 젠더와 개발(GAD) 담당자 지정과 정부부처 실무 정책라인 형성 132


· 참고문헌 133

· 부    록 137
[부록 1] 양성평등 ODA에 대한 관계자 의견조사 설문지 139
[부록 2] 한국 성평등 ODA 사업별 분류 150

· Abstract 161