한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구내용 및 방법
가. 연구내용
나. 연구 방법
3. 연구 기대효과

Ⅱ. 여성 장애인 고용지원 정책 및 선행연구 검토
1. 여성장애인을 위한 고용지원 정책
가. 보건복지부 「여성장애인 교육지원사업」
나. 고용노동부 「제5차 장애인 고용촉진 및 직업재활 기본계획(2018~2022)」
다. 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제 33조(장애 여성에 대한 차별금지) 및 제 34조(장애 여성에 대한 차별금지를 위한 국가 및 지방자치단체의 의무) 13
2. 코로나19 대응 장애인 고용지원 정책
3. 선행연구 검토
가. 여성 장애인 고용 관련 선행연구
나. 여성 장애인 임금 관련 선행연구

Ⅲ. 코로나19 전후 남녀 장애인 고용 변화
1. 남녀 장애인 고용률 추이
2. 남녀 장애인 취업자 실태
3. 코로나19 전후 남녀 장애인 고용 격차 분해
가. 코로나19 전후 남녀 장애인 특성
나. 오하카-블라인더 고용 격차 분해분석
4. 소결

Ⅳ. 코로나19 전후 남녀 장애인 임금 변화
1. 남녀 장애인 임금 추이
2. 남녀 장애인 임금 실태
3. 코로나19 전후 남녀 장애인 임금 격차 분해
가. 코로나19 전후 남녀 장애인 임금근로자 특성
나. 오하카-블라인더 임금 격차 분해분석
4. 소결

Ⅴ. 결론 및 제언
1. 주요 결과 요약
2. 정책제언
3. 연구의 한계

참고문헌

○코로나19가 노동시장에서 남녀 장애인에게 미친 영향 다름. 노동시장에서 여성장애인이 겪는 성차별은 비장애인과 다를 수 있음.
○본 연구는 「장애인경제활동실태조사」를 활용하여 코로나19 전후로 노동시장에 남녀 장애인의 고용 및 임금이 어떻게 변화했는지를 살펴봄. 세부 연구 문제는 다음과 같음.
-첫째, 코로나19 전후로 남녀 장애인의 고용 및 임금 추이는 어떻게 변화했는가?
-둘째, 코로나19 전후로 남녀 장애인의 고용 및 임금 격차는 어떻게 변화했는가?
-셋째, 코로나19 전후로 남녀 장애인의 고용 및 임금 격차 요인은 어떻게 변화했는가?
○기술통계와 오하카-블라인더 분해분석을 활용하여 남녀 장애인 고용 및 임금 추이 및 격차를 조사하고, 그 격차의 요인이 어떻게 달라졌는가를 살펴봄.