한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용 및 방법
Ⅱ. 2022년도 연구추진 개요
1. 2022년도 연구추진 현황
2. 여성관리자패널조사 2기 3차 조사 개요
Ⅲ. 2기 2차 조사결과 기초분석
1. 남녀관리자
2. 인사담당자
Ⅳ. 2기 조사 심층분석
1. 관리직 종사자의 근속유지 및 이탈원인 분석
2. 여성 임원 비율과 중간관리자 승진 및 임금의 관계
3. 배우자의 돌봄 분담이 남녀관리자의 직업생활 만족도 및 일？가정 전이에 미치는 영향
Ⅴ. 요약 및 향후 계획
1. 기초분석 요약과 함의
2. 심층분석 요약과 함의
3. 향후 조사 수행 계획

○여성관리자패널조사의 목적은 크게 세 가지임. 첫째, 민간기업 내 여성관리자들의 경력 성장 과정을 추적하여 이들이 관리자로 성장하게 되는 주요 성장요인과 실패요인, 그리고 사회？환경적 제약 등을 조사하고 관련 통계자료를 구축하는 것이며, 둘째, 여성들의 노동시장 참여를 포함한 우리 사회 전반의 성차별적 요인을 극복하고 다양성을 확보하기 위한 정책적 기초자료를 제공하는 것, 셋째, 사회변화와 관련한 다양한 여성 노동의 변화를 분석할 수 있는 기초자료를 생산하는 것임. 
-본 조사는 2007년 민간기업 내 여성관리자들의 경력형성 과정의 문제점과 사회적 장벽을 확인하고자 기획되었음.
-조사내용은 여성관리자의 승진, 채용, 배치, 인사고과, 교육훈련 등 조직 내에서 경험하는 경력과 관련된 일련의 정보와 결혼, 임신, 출산, 육아와 함께 일？가정 양립과 갈등에 대한 상황임.
○본 조사는 지금까지 기업 내 유리천장의 문제, 여성의 경력단절과 관련한 기업과 사회의 역할, 일？가정 양립 및 여성 대표성 등 우리 사회의 현실을 분석하고 앞으로의 방향을 진단하는 기초자료로 활용되었으며, 관련 정책을 수립하는데 유용한 자료로 자리매김함. 
○본 조사가 2007년부터 여성관리자를 추적조사하여 10년 이상의 기간이 흐르면서 초기 여성관리자패널조사의 기획 및 운영과 관련하여 많은 변화가 요구됨. 따라서 2019년 2기 조사를 기획하여, 2020년부터 2기 조사로 새로운 모습의 조사를 수행함.
-2기 조사를 통해 노동시장 변화, 관리자의 정체성 변화, 새로운 산업 등장 등 시대적 변화를 충분히 반영한 조사결과를 산출하고자 함.
○앞으로도 여성관리자패널조사는 한국 사회에서 여성들의 경력 과정과 이에 영향을 미치는 다양한 요인들을 추적하여 노동시장에서 한국 여성들의 현주소를 파악하고 향후 방향을 진단할 수 있는 국내 유일한 자료로 역할을 다할 것임.