2015년 국립대학 양성평등 추진실적 평가 및 지원 사업
        구분 수탁 분야 정책
        연구자 오은진/박성정/최윤정/김승연/장희영
        발간년도 2015
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        목    차


        Ⅰ. 서 론 1


        1. 사업 추진 배경 및 목적 3

        2. 사업의 내용 및 범위 5
         가. 대학의 여학생 및 여교수 현황 시계열 분석 5
         나. 대학별 양성평등조치계획 실적 보고서 분석 및 평가 6
         다. 현장방문평가 및 컨설팅 실시 6
         라. 정책 확산 및 개선방안 도출 6

        3. 사업 추진 방법  7
         가. 2015 양성평등조치계획 추진실적 보고서 취합 및 평가 7
         나. 대학교원임용양성평등위원회 개최 지원 8
         다. 여학생 및 여교수 관련 통계 자료 분석 8
         라. 현장 컨설팅단 구성 및 운영 8
         마. 2015년 평가 결과 발표 및 우수사례 확산을 위한 심포지엄 개최 8
         바. 정책 확산을 위한 세미나 개최 8
         사. 전문가 간담회 개최 9

        4. 기대효과 및 활용방안 9
         가. 연구·사업의 기대효과 9
         나. 연구·사업 결과의 활용 방안 9


        Ⅱ. 대학의 여학생 현황 분석 11

        1. 4년제 대학 13
         가. 4년제 대학 전체 13
         나. 일반대학 15
         다. 교육대학 18
         라. 방송통신대학 18

        2. 석·박사과정 19
         가. 석·박사과정 전체 19
         나. 석사과정 20
         다. 박사과정 24

        3. 박사학위 취득자 27

        4. 요약 30


        Ⅲ. 대학의 여성교수 현황 분석 33

        1. 전체 대학 현황 35

        2. 대학유형별 현황 38
         가. 일반대학 38
         나. 교육대학 42
         다. 방송통신대학 43

        3. 직위별 현황 44
         가. 전체 대학 44
         나. 일반대학 46
         다. 교육대학 47
         라. 방송통신대학 48

        4. 지원자 대비 임용 현황 49

        5. 요약 51


        Ⅳ. 2015년 양성평등조치계획 추진실적 평가 결과 57

        1. 평가개요 59
         가. 평가 대상 59
         나. 평가지표 개선 59

        2. 평가 결과 62
         가. 여교원의 대표성 62
         나. 여교원 위상도 70
         다. 여교수 비율 제고 노력 74
         라. 대학에서 양성평등 구현 노력 78
         마. 평가 결과 종합 81 


        Ⅴ. 국립대학 양성평등조치계획 확산방안을 위한 세미나 결과 85

        1. 목적과 방법 87
         가. 필요성 및 목적 87
         나. 사업 내용 87
         다. 추진방법 87

        2. 개선과제에 대한 의견 89
         가. 전문가 간담회를 통한 문제점 및 사업개선에 대한 의견 89
         나. 여교수 임용 저조 이유 및 임용 제고 방안 94
         다. 의사결정직 여교수 참여 저조 이유 및 참여 증진 방안 94

        3. 향후 세미나 운영과제 95


        Ⅵ. 현장방문평가 및 컨설팅 97

        1. 컨설팅 추진경과 99
         가. 컨설팅 사업의 목적 99
         나. 현장방문평가 및 컨설팅 추진 방법 100

        2. 강릉원주대학교 102
         가. 실적 102
         나. 컨설팅 의견 111

        3. 부산대학교 112
         가. 실적 112
         나. 컨설팅 의견 120

        4. 부경대학교 121
         가. 실적 121
         나. 컨설팅 의견 128

        5. 전남대학교 130
         가. 실적 130
         나. 컨설팅 의견 138

        6. 군산대학교 139
         가. 실적 139
         나. 컨설팅 의견 147

        7. 소결 148


        Ⅶ. 4단계(2013-2015) 양성평등조치계획 추진성과 및 향후 계획 151

        1. 여성교수 현황 변화 153
         가. 여성교수 비율 153
         나. 신임 여성교수 비율 153
         다. 지원자 대비 임용 현황 변화 154

        2. 여성교수의 의사결정직 참여 변화 155
         가. 주요 보직 여성 비율 155
         나. 주요 위원회 여성교수 비율 156

        3. 양성평등조치계획 5단계(2016-2018) 추진 계획 158
         가. 여교원 비율 제고 계획 158
         나. 여교원의 의사결정기구 참여 확대 계획 159
         다. 양성평등 구현을 위한 추진 계획 160

        4. 정책제언 162
         가. 대학 내 양성평등과 관련한 지수 개발 162
         나. 대학의 기본 운영목표 및 실행계획에 양성평등기조를 반영한 구체적 계획 수립 163
         다. 정책에 대한 홍보 및 정당성 강화를 위한 이론·사례 연구 강화 164
         라. 대학 내 정책 지지세력 강화를 위한 기반 구축 165
         마. 대학 내 구성원에 대한 인식 조사 및 개선방안 마련 166


        ·부 록 167

         <부록 1> 양성평등계획 추진실적 우수대학 인센티브 169
         <부록 2> 대학별 양성평등조치계획 추진 계획 170
         <부록 3> 여학생 현황 171
         <부록 4> 여성교수 현황 175
         <부록 5> 2015 국립대 양성평등조치계획 우수사례 전국 심포지엄 190
         <부록 6> 대학 내 양성평등 문화조성을 위한 지역 세미나 248
         <부록 7> 국립대학 양성평등조치계획 전국 심포지움 및 지역 세미나 사진 269
         <부록 8> 전공계열 분류기준 273