한국여성정책연구원 Korean Women's Development Institute

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목    차


Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 필요성
가. 연구의 배경: 문화산업과 여성인력의 경력단절
나. 연구의 목적
다. 연구의 기대효과

2. 연구내용과 방법
가. 연구의 범위와 내용
나. 연구의 조사방법과 연구수행 체계


Ⅱ. 문화산업분야 인력에 관한 선행연구
1. 문화산업인력 기존 연구동향
가. 문화산업의 산업적 특징에 관한 선행연구
나. 문화산업의 여성인력과 성불평등에 관한 선행연구
다. 해외의 문화산업 노동시장에 관한 선행연구

2. 우리나라의 문화산업인력 현황
가. 인적 특성
나. 입직 및 계약 구조
다. 근로시간, 보수 및 부가급부 등 근로조건
라. 작업방식(직무구조)
마. 교육훈련 구조
바. 승급, 이동 등 경력형성 구조
사. 문화산업 분야 경력단절여성의 경로 특징

3. 우리나라의 여성문화인력 현황: 콘텐츠산업통계조사를 중심으로
가. 통계자료 선정 및 분석 방향
나. 문화산업의 여성인력 현황
다. 문화산업 여성인력의 특성


Ⅲ. 양성평등관점에서 본 문화산업인력의 국내외 사례
1. 국내 문화산업기업 경력지속지원 우수사례
가. 맞춤형 돌봄서비스의 제공: 반디돌봄센터
나. 경력단절여성을 위한 양질의 일자리 제공: (주)CJ헬로비전
다. 사내 가족친화제도의 구축: 로엔엔터테인먼트, 쉬즈데코

2. 여성 인력의 경력 개발과 성평등을 위한 유럽의 사례
가. 스웨덴
나. 노르웨이
다. 프랑스
라. 영국
마. 그 외 국가들


Ⅳ. 문화산업 여성인력의 생애주기별 경력특성
1. 문화산업분야 여성인력의 경력 및 업무특성
가. 경력단절 및 재직여성들의 문화산업입직 과정
나. 문화산업분야 종사자들의 경력경로
다. 문화산업분야의 업무특성

2. 문화산업분야 여성인력의 경력단절 원인과 지원방안에 관한 의견
가. 문화산업분야 여성인력의 경력단절 원인
나. 경력단절 예방 및 경력지속을 위해 필요한 지원

3. 문화산업분야 재진입을 위한 교육 훈련 지원
가. 경력단절여성들이 필요로 하는 지원
나. 문화산업 기업들이 원하는 교육


Ⅴ. 여성문화산업인력의 직업훈련 및 재교육프로그램 현황
1. 문화산업분야 교육훈련 현황
가. 일반 교육 프로그램
나. 전문 교육 프로그램

2. 문화산업분야 여성직업훈련 현황(여성새로일하기센터를 중심으로)
가. 여성새로일하기센터 문화관련 직업교육과정의 규모 및 종류
나. 문화과정 교육생 및 취업자의 연령과 교육정도
다. 경력단절 여성 문화관련 직업훈련 교육성과
라. 경력단절여성 문화과정 분야 취업자의 고용특성

3. 시사점 153


Ⅵ. 문화산업 여성인력의 경력지속을 위한 정책 지원방안
1. 문화산업분야 여성의 경력지속을 가능하게 하는 사회적 기반 조성방안
가. 국가: 양성 평등한 일？가정 양립 지원과 여성의 대표성 증진
나. 일터: 문화산업 노동자의 경력지속을 위한 기업의 역할에 대한 인식 변화

2. 문화산업 여성인력 경력경로(career path) 개발 지원: 국가직무표준(NCS)의 개선을 중심으로
가. 국가직무표준(NCS)에 기반한 여성문화인력 직업훈련 개선방안
나. NSC 기반 경력단절 여성인력을 위한 정책 과제안

3. 소결: 여성문화산업인력 신규정책 제안


· 참고문헌

· 부    록
부록 1. 심층면접 질문지
부록 2. 심층면접 내용 요약