숙련변화에 따른 성별 임금격차에 관한 연구
        등록번호 2020-13
        담당부서 여성노동연구센터 작성자 정성미
        연락처 02-3156-7042 이메일 smjung@kwdimail.re.kr

        ㅇ 선정사유
        가. 주요 국정 현안에 관한 사항
        ㅇ 추진배경
        - 산업 및 사회변화로 요구되거나 기대되는 숙련의 내용과 수준이 달라지고 있는 환경에서 숙련의 중요성은 더욱 부각. 이러한 상황에서 기존 직종분리로만 여성 노동시장을 분석하고 성별 임금격차를 살펴보기 어려움. 따라서 직무기반으로 측정한 숙련수준을 이용하여 성별 숙련구조에 따른 일자리의 변화를 살펴보고 특히 금융위기 이후 노동시장 구조 변화와 성별 임금격차를 면밀하게 분석
        - 성별 숙련구조의 변화에서 여성이 과거보다 훨씬 다채로운 숙련 범주로 확산되었는지, 아니면 여전히 특정 숙련에 집중된 성편향적 모습을 보이는지 그리고 남성과 비교해 상대적으로 어떤 변화를 보이는지 분석
        - 숙련수준에 따른 성별 임금격차를 분석해 여성과 남성이 동일한 숙련 수준에서 격차가 발생하는지, 발생한다면 그 원인이 무엇이고 차별적 원인이 있는지 확인, 또는 숙련수준이 다른 영역에서 여성이 밀집해 있는 업종의 숙련에 대한 보상수준이 낮은 것이 성별 임금격차의 주된 원인인지, 아니면 숙련분포와 무관하게 보상자체가 변화하는 것이 원인인지 분석
        - 숙련의 내용 및 수준을 측정하고 범주화한 내용을 적용하여 숙련수준 및 변화에 따른 일자리 변동과 성별 임금격차의 원인을 실증적으로 규명함으로써 장기적인 임금격차 축소를 위한 정책 방향을 모색
        ㅇ 추진기간 : 2020-01-01 ~ 2020-12-31
        ㅇ 총사업비 : 38,000천원

        추진실적 □선행연구를 토대로 본 연구에서 이루어질 숙련의 측정방법을 제시 □숙련지표를 이용하여 우리나라 노동시장의 숙련구조 변화를 성별로 나누어 분석 □ 숙련과 임금과의 관계를 살펴보고, 숙련수준에 따른 성별 임금격차를 분석 □본 연구결과를 바탕으로 정책적 시사점을 제시
        첨부파일 2020-13. 숙련변화에 따른 성별 임금격차에 관한 연구.pdf ( 92.15 KB )
        진행상태 완료