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        노동시장 성격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로
        등록번호 2019-04
        담당부서 여성노동연구센터 작성자 강민정
        연락처 02-3156-7197 이메일 kangmj@kwdimail.re.kr

        ㅇ 선정사유
         라. 그 밖에 중점관리가 필요한 연구원의 핵심 사업

        ㅇ 추진배경
        - 우리나라의 노동시장 성격차 문제는 다양한 정책적 노력에도 불구하고 여전히 해소되지 않고 있음. 노동시장 성격차를 야기하는 보이지 않는 근본적인 원인을 파악하고 보이지 않는차별기제를 해결하기 위한 근거자료 구축 및 정책대안이 필요
        - 우리나라 직장문화의 특성을 구성하고 실증적으로 측정하여, 그 특성이 노동시장 내 성격차와 어떤 관련이 있는지 분석해 성평등한 직장문화 형성과 노동시장 내 성격차 해소를 위한 중장기적 정책방향 모색

        ㅇ 추진기간 : 2019.1.1 ~ 2019.12.31.

        ㅇ 총사업비 : 123,764천원
        추진실적 □ 한국의 직장문화 특성을 파악할 수 있는 문헌연구를 토대로, 연구대상과 범주에 대해 검토하고 노동시장 내에서 성차별을 야기할 수 있는 특성이 어떤 것인지 살펴봄. □ 직장문화를 파악해 볼 수 있는 현재의 통계 원자료를 분석해 기업 인사관리, 일하는 방식, 근로시간, 일·생활 균형에서의 성 격차를 확인함. □ 실태조사를 통해 앞서 문헌연구와 원자료 분석에서 확인하지 못한 우리나라 직장문화의 실태, 성 격차 현황을 조사해서 그 결과를 제시하고, 회귀분석을 통해 성 격차를 야기하는 요인들이 무엇인지 살펴보았음. □ 성 격차를 유발하는 직장문화의 개선을 위한 정책제언을 제시함.
        첨부파일 2019-04.노동시장 성격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ).pdf ( 50.97 KB )
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